社員にとって働きやすい環境を
つくることが重要だと考えています。
各種社会保険に加えて総合福祉団体定期保険など、万が一への 備えにより安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
給与や賞与から計画的な貯蓄ができます。
末永く働いてほしいという会社のメッセージとして， 10年勤続の正社員およびパートタイマーに対して長期勤務者を表彰しております。
昼食はこだわりの食材や季節感にあふれた作り立てメニューからお好みで選べます。 時には専門店の人気メニューも提供され、ちょっとした“外食気分” を楽しんでいただけるのも人気です。
仕事終わりにゆっくりと湯につかり一日の疲れを癒します。
ユニホームのクリーニングは回数を問わず無償です。
■社員食堂 |
■浴 室 |
出産・育児・介護といった折にも全社員がいきいきと仕事を 続けていけるように様々な勤務態形が選択できます。
産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）・産後8週間。
子どもが1歳に達するまで。
保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能。
子どもが3歳に達するまで、1日の所定労働時間を6時間までに短縮する制度
子どもが1歳に達するまで、1日2回、各々30分の育児時間を与える制度。
出産予定日又は出産日を含む2労働日。
要介護状態にある対象家族が１人の場合、年度内に5労働日以内。
要介護状態にある対象家族が2人以上の場合年度内に10労働日以内。
最長3年まで、各々2回の所定労働時間を6時間までに短縮する制度
要介護状態にある対象家族１人につき、３回を限度にのべ93日まで。
リフレッシュする時間を大切にし、メリハリのある 働き方ができるよう、休暇制度が充実しています。
入社日6ヶ月後より付与されます（付与日数は勤続期間に応じて異なります）。なお、半日単位の取得も可能です。
完全週休２日制、年間休日120日、年末年始・GW・お盆
本人の結婚（５日）・妻の出産（２日）・子の結婚（２日）が付与されます。
忌引休暇（1日～7日）が付与されます。
産前産後の休暇、育児休業、介護休業制度等。
社員の成長に合わせた能力開発を支援するために、 研修制度、各種資格取得制度、育成制度を用意しています。
社会人としての心構えや基本的なビジネスマナー、当社で働くうえで必要な考え方を習得します。 また，配属部署での担当業務については先輩社員が指導にあたり、実際に経験しながら学んで参ります。 専門職は別途スキル向上のためのプログラムが用意されています。
資格取得の支援を行っています。
資格は個人の能力の証明や業務に対する意識の向上、企業としての技術力の発展にもつながります。
業務上で有益な資格については受験対策費用や受験料の負担といった形で資格取得を支援しています。
仕事に関連する多種多様なセミナーを受講できる制度を設けています。 業務に必要なセミナーがあれば自ら希望して受講することも可能です。
毎年掲げられる会社の品質および環境目標に対し、各部門、各個人が何をするべきかを自覚し、 どう実行、評価して未来に活かしていくかを業務改善活動を通して考えていきます。 その活動の様子は社長以下経営陣を含めた全社員に向けて発表会やレポートを通して発信され、 会社がひとつとなって課題の発掘とその改善に邁進しています。
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仲間との活発なコミュニケーションの場をたくさん用意したいと考えています。 クラブ・同好会はその一つで、活動支援として補助金を支給しています。
■ボウリング |
■スノーボード |
■ゴルフ |
部門を超えたつながりの場をたくさん用意したいと考えています。 四季折々、様々な行事を企画します。
産業医による健康管理など、社員が日々健康かつ安全に仕事に 取り組める環境の整備に力を入れています。
産業医が月1回程度来社して健康相談に応じています。
健康維持のため年1回の健康診断の受診が義務付けられています。
管理栄養士が中心となった健康をサポートするイベントやメニューの提供によって， 食の大切さ、楽しさを伝え、「日々の食事を通じた健康づくり」を目指しています。
社員の不慮の事態に備え、団体定期保険に加入しています。保険料は会社が全額負担し、 保険金が遺族に支払われます。
結婚や出産の際に、お祝い金が支給されます。
住宅を新築する、または新築住宅を購入した際にお祝い金が支給されます。
社員やご家族が亡くなられた際に、弔慰金が支給されます。
傷病により10日以上入院となった場合にお見舞金が支給されます。
紙ゴミのRPF化を推進しています。今後も廃棄物の３Ｒを推進します。
CO2排出量削減施策として、工場内照明のLED化を推進し、CO2排出量を削減活動に取り組んでいます。
ティエフオーでは、「労働安全は生産活動の原点」という考えの下、 安全最優先で従業員の労働安全の確保に努め、安全衛生関連の諸法令の順守を徹底しています。
ティエフオーでは、「労働安全は生産活動の原点」という考えの下、安全最優先で従業員の労働安全の確保に努め、安全衛生関連の諸法令の順守を徹底しています。
二か月毎に安全衛生委員による工場内安全パトロールを実施しています。 従業員の労働安全確保を最優先に考えています。
工場敷地内に祀られた豊川稲荷で、11月8日『鞴(ふいご)祭り』、2月の最初の午の日 『初午（はつうま）』に商売繁盛、工場安全を祈願します。
